Reorganisatie?

Als ondernemer kun je een ontslagaanvraag doen bij het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen en bedrijfsorganisatorische redenen. Dit laatste houdt in dat het niet per definitie financieel slecht hoeft te gaan met de onderneming. Als ondernemer kun je bijvoorbeeld een efficiëntieslag willen maken om zo de concurrentiepositie te verbeteren. Daarvoor hoeft het water niet financieel aan de lippen te staan. Wel moet je zorgvuldig te werk gaan en het UWV verwacht ook dat je de bedrijfsorganisatorische noodzaak voldoende aannemelijk maakt. Zo dien je toe te lichten welke maatregelen er nodig zijn voor de doelmatige bedrijfsvoering, welke arbeidsplaatsen als gevolg hiervan komen te vervallen, wie voor ontslag in aanmerking komen en of deze personen niet binnen de organisatie herplaatst kunnen worden.

Ook als jouw bedrijf winst maakt, maar het gaat met een bepaald zelfstandig bedrijfsonderdeel financieel slecht(er), dan kun je ook in dat geval reorganiseren. De noodzaak van het ontslag wordt namelijk beoordeeld aan de hand van bedrijfseconomische omstandigheden van het zelfstandig bedrijfsonderdeel waar de arbeidsplaatsen komen te vervallen.

Geïnteresseerd in de praktische gang van zaken bij een ontslagaanvraag? Wij gaan graag met je in gesprek.

Een reorganisatie houdt letterlijk in het opnieuw reorganiseren van de onderneming. Bij een reorganisatie heeft de ondernemingsraad (OR) namens het personeel een taak te vervullen door gebruik te maken van het adviesrecht en instemmingsrecht. Het adviesrecht heeft betrekking op voorgenomen besluiten ten aanzien van belangrijke beslissingen van financieel economische en bedrijfsorganisatorische aard. De OR heeft instemmingsrecht in geval van het vaststellen of wijzigen van het ontslagbeleid. Anders gezegd, heeft de reorganisatie personele gevolgen, dan moet de OR hiermee instemmen.

Het is dus van belang om de OR in een vroeg stadium bij het besluitvormingsproces te betrekken. Is er nog geen OR noch PVT en is dat wel verplicht? Laat het ons weten, wij kunnen je adviseren en de nodige ondersteuning bieden bij de oprichting.

Wanneer er een reorganisatie plaatsvindt bij je werkgever, bestaat de kans dat je werkgever je een andere functie aanbiedt. Als dit een passende functie is, mag je dit niet zomaar weigeren. Doe je dit wel, kan dat er dan toe leiden dat je geen recht hebt op een transitievergoeding en ook geen aanspraak kan maken op een WW-uitkering. Als je passend werk weigert, word je beschouwd als ‘vrijwillig werkloos’.

Wanneer iets een ‘passende functie’ is, is echter niet altijd helemaal duidelijk. Er gelden hiervoor wel richtlijnen. Zo wordt er gekeken naar de aard van het werk, de hoogte van het loon en de reistijd woon-werkverkeer.

Is een reorganisatie aangekondigd en jou een passende functie aangeboden, maar wil je liever niet blijven werken bij werkgever? Neem dan contact op met ons om een strategie af te stemmen.

In geval van ontslag vanwege een reorganisatie heb je recht op een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding is vaak geregeld in een sociaal plan en kan sterk per organisatie verschillen. Vaak wordt minimaal de wettelijke transitievergoeding aangeboden. Niet zelden kun je aanspraak maken op een hoger bedrag dan de wettelijke transitievergoeding.

Wij kunnen je adviseren over de hoogte van de ontslagvergoeding en andere passende voorwaarden bij ontslag, zoals een vrijstelling van werk, outplacement, pro rata bonusbetalingen en ontheffing uit een eventueel non-concurrentiebeding. Wij kunnen ook namens jou onderhandelen over een ontslagregeling. Heb je hierover vragen, neem vrijblijvend contact met ons op.