Heb jij te maken met grensoverschrijdend gedrag?

Elke werkgever wil een (sociaal) veilige werkomgeving voor de werknemers zijn. Daar hoort bij dat een werknemer die zich onveilig heeft gevoeld (fysiek of mentaal), zich vrij voelt om hiervan melding te maken. Doel hiervan is dat de werkgever hier iets aan kan doen, zodat de situatie verbetert of dat herhaling wordt voorkomen. Terwijl iedereen het belang hiervan ziet, is de eerste reactie bij een melding van grensoverschrijdend gedrag er vaak toch een van schrik en ongeloof. Zoiets gebeurt bij ons bedrijf niet. En wat betekent dit voor het imago van het bedrijf?

Wij bieden juridische assistentie bij een zorgvuldige afhandeling van de melding. Hoe gaat onderzoek door een klachtencommissie in zijn werk? Moet de medewerker worden doorverwezen naar de politie omdat sprake is van een strafbaar feit? Leent de situatie zich voor het organiseren van een goed gesprek tussen de betrokkenen, eventueel onder leiding van een onafhankelijke mediator? Wie fungeert als vertrouwenspersoon voor de klager en voor de beklaagde? Kan de beklaagde aan het werk blijven gedurende het onderzoek?

Nadat de feiten waarop de melding betrekking heeft zijn onderzocht en is vastgesteld of de melding terecht is gedaan, dient er altijd een arbeidsrechtelijke beoordeling plaats te vinden. Welke maatregelen zijn nodig in het belang van de organisatie? Welke consequenties kan en mag een werkgever verbinden aan dat wat is voorgevallen?

Werkgevers kunnen ook bij ons terecht in de preventieve fase. Wij helpen graag bij het opstellen van een van tevoren doordacht plan dat klaarligt voor het geval er een klacht of melding over grensoverschrijdend gedrag binnenkomt. In zo’n plan is schematisch uitgewerkt – afhankelijk van de aard en ernst van de melding – wanneer welke route wordt doorlopen, wat deze route inhoudt voor de betrokkenen en wie wanneer moet worden ingeschakeld om uitvoering te geven aan de toepasselijke route.

Speelt dit bij jouw organisatie? Of maak je je zorgen over wat er gebeurt als zich zo’n situatie voordoet? Neem dan contact op.

Het is enorm heftig om mee te maken dat er over jou een klacht wordt ingediend over grensoverschrijdend gedrag. Zo’n beschuldiging heeft veel impact op de beklaagde en ook op de directe omgeving, zowel thuis als op het werk en heeft een lang na-ijleffect, ongeacht of er sprake is geweest van een terechte of onterechte klacht.

Ben jij onderwerp van een ingediende klacht, dan zijn dit jouw rechten:

• jij behoort te weten hoe de klacht luidt en welke feiten hieraan ten grondslag liggen
• jij hebt recht op hoor en wederhoor
• jij mag je juridisch laten bijstaan
• een onderzoek dient plaats te vinden door deskundige en voldoende onafhankelijke personen
• zolang de klacht zich nog in de onderzoeksfase bevindt, dient de werkgever zorgvuldig om te gaan met jouw belangen en er rekening mee te houden dat de klacht ongegrond kan zijn
• er wordt snel gegrepen naar het middel van schorsing tijdens de duur van het onderzoek, maar het enkele feit dat er een onderzoek plaatsvindt is onvoldoende motivering

Heb jij juridische ondersteuning nodig? Wil je voorbereid zijn op wat gaat komen en de mogelijke arbeidsrechtelijke consequenties? Neem dan contact op.

Wat ongelooflijk vervelend voor jou dat jij op je werk één of meer situaties hebt meegemaakt, waarbij sprake was van grensoverschrijdend gedrag. Goed dat jij hebt besloten een grens te trekken en voor jezelf op te komen. Dit kan je op verschillende manieren doen:

• het gesprek aangaan met de betrokken collega
• contact opnemen met jouw direct leidinggevende of de leidinggevende van de betrokken collega
• contact opnemen met HR
• contact opnemen met de vertrouwenspersoon
• een officiële melding doen
• een officiële klacht indienen bij de klachtencommissie
• aangifte doen bij de politie als sprake is van een strafbaar feit

Hoe zit dit als de persoon die zich grensoverschrijdend gedraagt, de directeur/eigenaar van het bedrijf is waar je werkt? Of als de betrokken collega jouw leidinggevende is?

Wil jij advies wat jij het beste kunt doen? Wil jij weten wat je kunt verwachten als je de stap hebt gezet om wat jou overkomen is bekend te maken? Wil jij weten wat het klachttraject voor consequenties voor jouw positie kan hebben? Neem dan contact op.

Grensoverschrijdend gedrag is niet altijd reden voor ontslag. Toch is het eerlijk om te zeggen dat het – ook na een valse klacht – heel lastig zal zijn om bij dezelfde werkgever te blijven werken. Neem contact op om jouw specifieke situatie te bespreken.